发展手机项目，加大手机的研发，特别是加到对智能手机方面的研发力度，争取早日对智能手机产业有所突破，申请更多的专利，跑马圈地，抢滩登陆，到时候对自己最有利了。
当然了，投资就要拿钱买设备就要找有关人员，事情特别多。
所以在公司中高层开会的时候，于晓强信心满满地对大家说：
“趁开会，公司的主要人员都在，我宣布一件事情，公司的研发部升格为副总级部门，杨杰由部门的主管晋升为公司副总，兼研发部总监，专门负责公司的研发工作，全权处理研发方面的一切事情。
另外，研发部专门成立手机事业部，有杨杰牵头，物色有能力担当的人员担任手机事业部的部长，专门负责手机研发事业。
项目部成立之后，立即拿出相关计划书，把需要招聘的人员购买的设备厂房的占用，尽快的报上来。
另外，我现在手里有钱了，正式启动申请公司自建房程序，为员工们盖公寓楼。
以后凡是为公司做出贡献的，跟公司签署长期合约的，都能以很低的价格分到相应面积的房子。
放心，既然让大家住房子的面积就不会能满足一家五口住的房子面积。
最少95平米，最大120平米，分三房两厅和四房两厅两种，家庭人多的贡献大的就做大一点的。
人少的，贡献小的就做小一点的。反正只要是为公司效力的员工都能分到属于自己的房子。
我马上让公司总部出一个通知贴出去，告诉全公司所有的员工，让大家都高兴高兴。”
听说老板居然有钱自建房，而且也很少的价格分跟员工们。
大家自然高兴。那个时候别说普通员工，连公司都很多高级管理员，家里住的房子都不是很宽敞，有些住的还是很旧的房子，一大家子人挤在一块儿，连个独立的书房都没有。
这回好了，听说公司要建房分根大将，会议室所有人都鼓起了掌，现场响起了热烈的掌声。
干部们齐声喝彩，就连刚刚升级为副总的杨杰都哈哈的笑着说：“太好了！公司能跟员工提供住房，别说我没遇到过，连想都还没想过呀。”
这回的杨杰跟于小强穿越之前的杨杰不同，之前的阳姐是富二代，开着豪车上班。
而这回的杨杰家庭条件很一般，父母都是电子厂的普通工人，是他们辛苦赚钱，把杨杰培养成了电子科技大学的高材生。
然后在国际公司上了一段时间的班，深造之后，想出来自己创业，没想到刚好遇到于小强公司招人。
他抱着试试看的心理来应聘研发部主管，没想到一下子就应聘上了。
老板于小强不但很赏识他，两个人经过介绍才知道，原来还是同校的校友。
有了这层关系，加上杨杰确实确实有才人，进公司以后，不但在管理上仅仅有条，在研发上也有自己独特的理解和忍耐。
很快带你公司研发出了新产品，让于小强喜出望外，同时对他刮目相看。
所以才有现在的提拔重用，成为他于小强之外的公司二号人手，非常的了不起呀！