经过一轮化疗之后，华霞薇的情况略有好转，等到身体再恢复一些，进行第二轮的化疗。
化疗倒不复杂，只是把药水注射到病灶，做起来很简单。但是，这个过程很漫长，也比较痛苦，对于病人而言，这段时间是很难熬的。
不过，每当蔡东丰路过的时候，都能看到华霞薇的笑容。能够治疗、能够好转，还有什么不满足的呢？只要能和家人多待一天，都已经是赚的了。
蔡东丰去医院的次数越来越少，因为临近年底，公司的事务越来越多。
最重要的就是年终总结和年终奖了。
对于普通员工而言，什么样的公司是好公司？
事少钱多离家近？不不不，这太肤浅了。
好公司应该是本身有良好的形象，有着完善的福利待遇和人性化的管理，又能够给员工以成长，提供丰厚的报酬和公平的升迁机会。
蔡东丰想要让医神做到这一点。
此时，公司大楼已经盖好，全员搬迁到了新的办公大楼里。
在可以容纳两千人的大礼堂中，蔡东丰正给所有的员工讲话。
“过去一年，我们医神取得了很大的进步，从一个籍籍无名的小公司，成为了业内的一匹黑马，全国为之瞩目。你们可以自豪，但我并不认为这值得自豪。”蔡东丰说道。
“我希望看到的是，你走到任何地方，当有人知道你是医神的员工时，会投来敬仰、爱戴和羡慕的眼神。因为你们，是为了华夏人民的健康努力，为降低华夏人民医疗开支而努力。”
“这个世界上有很多英雄，有舍身炸碉堡的，有奋不顾身抢险救援的，有勇救落水儿童的，也有治病救人的。我认为你们也可以是英雄，守护华夏人民健康，这个职业也很高尚。”蔡东丰侃侃而谈。
这是什么？这就是一个企业的价值观，只有认同这个理念，才能真心实意的在此工作。
有人说别跟我谈理想，我的理想就是不上班，我上班就是为了钱。
为了钱并没有错，理想就是不上班也没有错，但是，没有错不代表就合适。
蔡东丰创立医神医疗，并不是为了钱。他愿意给员工高福利、高待遇，但相应的，他也希望员工有更高的追求，能够帮助他一起达成更高的理想——让更多华夏人民能够享受到更高技术的医疗设备，尽量减少因为钱不够而做不起检查、看不起病的人数。
如果有这样的人，自然而然能够晋升更快，坐到更高的位置。
“好了，下面我将说明一下我们的年终奖。”蔡东丰说道，“年终奖分为三个部分：一部分是年底双薪；一部分是绩效奖，每个人根据绩效略有不同，平均起来是三个月的月薪；最后一部分是贡献奖，奖励的是有着技术突破、销售突破、实干等等各种优秀人才，最低一个月月薪，高不封顶。”
哗哗哗哗！
所有人开始鼓噪起来，这份年终奖真不错，最少都有四个月奖金。实际上，只要不是在这里混日子，贡献奖怎么样也会拿一些。公司已经计算过了，一般人都会拿到六个月月薪的年终奖。
一年十八薪，说出去让很多人艳羡不已，很多公司没有年终奖。更别说，医神公司的月薪已经算高的了。