罗弈的这套顶层架构设计，不只是用于现在的抖音公司，包括以后其它赛道领域，非常重视且领航投资100%全资控股的子公司都走这一套模式。</p>
现在互联网圈子盛行着40多岁就被裁员优化掉，就失业了。</p>
但对于即将施行这套模式的抖音公司来说，不会搞主动裁员，因为这套模式会让绝大多数员工到45周岁的时候，主动去申请办理内部退休手续，期待45岁的到来。</p>
但这不叫失业，这叫退休。</p>
在公司干了这么多年，光是拿的固定工资就是很大的一笔收入，再加上入职工作这些年的现金分红的劳动剩余价值返还，这又是一笔很大的收入。</p>
内部退休之后还能继续保留持有的虚拟受限股按年获得分红收益，退休之后没在公司干了也仍然有劳动剩余持续返还，一直到去世为止。</p>
这种模式下的45岁内部退休离职，能叫45岁中年失业？</p>
别的公司这个年龄段离职那确实是失业，因为就职公司没有给他离职后的保障，但这套模式下的抖音公司员工45岁离职绝对不能说是中年失业。</p>
分明是让你45岁内部退休，在往后余生下半辈子就好好去享受生活，还会给新入职的员工毫无保留的传授经验和指导，不存在教会徒弟饿死师傅的说法，因为离职了还能有分红的前提是公司发展健康，从本身利益出发也是希望新人能把公司做大做强，玩崩了自己的利益也受损。</p>
而退休之后就去仰望星空看星星看月亮还是到处旅游看这花花世界，总之你的后半生彻底脱产了，你的上半辈子已经为公司奋斗了那么多年，做出了那么多的贡献，青春都贡献给了公司，甚至可能落下一身职业病。</p>
已经够了，该歇息了，该休息了，该好好享受脱产生活了。</p>
公司会在你的下半辈子给你继续保留虚拟受限股按年分红收益，只要你自己不主动放弃这份权益，只要你一直活着同时公司还活着并且有利润，就一定有你的那份现金分红。</p>
简直就是从你入职包分红到你入土为止。</p>
在你的下半辈子，虚拟受限股的按年现金分红也许保不了你余生过着大富大贵极尽奢华的生活，但保你一个家庭脱产过上小康生活无虞是没有问题的。</p>
因为公司绝对多数剩余价值都没有让资本拿走，而是返还给了为公司奋斗的全体员工，所以保一个员工在其有生之年让他和他的家庭脱产过上小康生活是能做到的。</p>
此外，45岁这个年龄退了，也能把位置让出来，留给后面的年轻人上车，形成良性的新陈代谢循环，老人长期霸占着坑位也不利于这种良性循环。</p>
但是话又说回来，要达到45岁的内部退休门槛其实并不容易。</p>
尤其是对于年轻的应届毕业生来说，需要工作满20年甚至25年，而不是8年。</p>
这门槛就很高了，令人望而却步。</p>
因为要在一家公司工作满20年甚至25年，真的很不容易。</p>
一个人拼命工作，可能累垮身体，不到45岁就已经干不动了。</p>
所以罗弈也要求公司在固定工资待遇方面也要远超同行技术大厂，哪怕不到45岁就干不动了，没能享受到内部退休待遇，实打实的高工资和在职期间的虚拟股权现金分红都给到位了。</p>
不过也并不代表校招员工比社招员工吃亏，一个P5级的社会招聘员工的年收入未必就比一个P4级的校园招聘员工高，因为社招员工刚进来没有虚拟股权，需要第二年开始配股，而校招员工入职早也就早配股，算上分红收益比P5级社招员工更高。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
而且，校园招聘的员工是相对更容易得到信任和提拔的，因为是公司内部一手培养起来的，不但更加了解，也比社会招聘的员工对公司更有归属感，这当然更容易得到信任和提拔。</p>
总而言之，无论是社会招聘还是校园招聘，都各有各的优劣势。</p>