女皇的名义女皇的名义090章你也想要绩效点吧？“团长，沃顿已经扛不住交代了！”</p>
拷问官博恩兴冲冲的拿着一沓材料，邀功般的向罗兰献宝。</p>
“这么快？”</p>
罗兰满意的点了点头，“博恩，你干的很好，绩效点给你计二十五分！你的两名助手一人加十分。”</p>
他拿出笔，在墙上的绩效表找到博恩等人的名字，将分数填进去。</p>
看到罗兰给自己加分，虽然没拿到实质性奖励，但博恩全身上下的骨头都轻了几分，说不出的舒爽。</p>
博恩激动的面颊微红，内心却在默默吐槽。</p>
这还叫快？</p>
已经三天了，团长大人！</p>
这三天，他和助审人员忙的连轴转，但好歹还能轮班休息，沃顿可是一秒钟都没合眼。</p>
十几根大蜡烛在沃顿周围点亮，审讯人员隐藏在暗黑中，沃顿只能看到模糊的人影，甚至分不清声音从哪边来。</p>
设身处地的想想，博恩只觉得毛骨悚然。</p>
换位思考，他可能连半天都撑不住就得交代。</p>
沃顿硬挺三天，人都快脱形了才招，真是铁血硬汉。</p>
不愧是超凡者，意志力远超常人。</p>
但最终还是招了。</p>
铁打的硬汉子也抗不过团长的手段。</p>
博恩默默的想着。</p>
想到差点站在罗兰的对立面，他感到阵阵后怕。</p>
好在他只是黄金骑士，此前犯错不多，还没资格被团长盯上。</p>
罗兰仔细的将绩效分数写好，回头看着博恩激动的表情，对这套来自现代社会的CPU玩法非常满意。</p>
如果员工上班只能看到一个月发一次的工资，那他的工作热情只存在于发工资前后的那几天。</p>
骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。</p>
必须给他们一些动力。</p>
比如绩效点。</p>
罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。</p>
比如晋升。</p>
根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。</p>
黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？</p>
想进步是好事，拿绩效说话。</p>
白银骑士也想成为黄金骑士是吧？</p>
没问题，绩效说话。</p>
出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。</p>
总之就是打鸡血，画大饼。</p>
一分钱不花，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。</p>
如果真有人做到怎么办？</p>
那还用问，这么优秀的员工当然要晋升。</p>
前两个满足条件的晋升副团长，后来者享受副团级待遇。</p>
白银、赤铜级别也一样。</p>
职务是有限的，但能享受待遇的人很多。</p>
得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。</p>
“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”</p>
“哦，这家伙还不死心？”</p>
罗兰有些意外，但还是点了点头。</p>