五月二十七日，星期一，下午，许源县公安局各下属部门都收到了一纸文件，题目是《业务大比武通知》。通知末尾打印落款是“党委办、指挥中心（办公室）”，落款后面有局长楚天齐签名。
收到文件后，各部门迅速进行传达布置，这是文件上的要求，同时在收文件时，还接到了办公室主任杨天明的口头特意强调。
《通知》开头语句就体现了这份文件的重要性：经局党委办常务会议、局班子成员会研究，全体党委办常务成员、班子成员集体同意，决定开展全局业务大比武活动。为此专门成立比武考评委员会，主任是楚天齐，副主任是赵伯祥、曲刚、孟克，委员会下设办公室，由孟克兼任办公室主任。
文件正文讲了比武时间、参加人群、比武方式、比武类型、成绩评定等内容
比武初步确定在七月上旬开始进行，具体时间没有确定，比武天数也没有确定。
参加大比武人群，包括各室、科、队、所负责人及以下所有干警。文件特别强调，副政委兼副局长常亮、副局长张天彪也参加比武，比武方式和类型参照副股级以上要求标准。文件还补充说明，协警也要参加比武，具体科目和要求标准，与正式干警有区别。从文件上看，只要是许源县公安局在职在编人员，不参加此次比武的只有局长楚天齐、政委赵伯祥、常务副局长曲刚、纪检组长孟克等四人。
大比武分为两大类，既答题和实操。
答题又分为两类，笔答和口答。笔答类型为填空、选择、问答、论述，口答类型以简答题为主。答题内容涉及三大部分：法律基础知识、专业法律知识和公安队伍建设、公安业务知识。
实操分性别、级别进行，考试科目也有区别。实操分男女组，男、女组实操项目有区别。同时按照副股级及以上、干警、协警等分类，进行比试。
实操比武项目，包括身体素质、器械使用、擒拿对抗、案件侦破等多个大项，大项下面又有相对应的小项。
看完大比武类型，人们笑称答题为文试，把实操称作武试。
对于每个人的参与方式，文件也有专门说明，即答题全部参加，实操选择参加。答题卷共五套，赶上哪套算哪套，口答部分也是五套卷中的部分内容。
实操有两项是必参加项目，即身体素质和本岗位对应操作内容。还有四小项为选择项目，其中三小项为提前主动选择，另有一小项为考试期间被动选择。
对于教官队伍组成，文件给予了说明，原则是由考评委员会办公室统筹、调配。这也就意味着，好多人既要参加大比武考核，也可能要参加监考、记录、现场监督等考务工作。
对于比武成绩和排名，也做了说明：在这次比武中，每个人的成绩都会与年终考评挂钩，在年终考评分值中占比为百分之十五。比武中取得大项前三名的集体和个人要给予精神和物质奖励。尤其进入前三名，并且没有小项不达标科目的，在年终考评中直接再加五分。
当然，文件也特别提到：干警平时表现、比赛成绩、重大事件中表现都将做为年终考评的一部分。年终考评要同季度考核、月度考核相结合，成为全方位考察所有干警的睛雨表，要做为提职、降级、调岗的重要参照。尤其对于考评成绩较差、给集体、社会造成重大失误的负责人或干警，要谨慎使用。
文件的结尾部分是这样强调的：要求各室、科、队、所接通知后，立即传达，并就文件相关内容进行解读，部署参加大比武相关事宜。各部门要高度重视这次大比武，积极准备，踊跃参与。对于及时传达、认真部署、积极参与，并成绩优异的部门和部门负责人给予奖励。对于推诿扯皮、应付参与的部门和个人，视情况给予不同程度的处分。对于比武成绩不达标的部门和个人，要给予相应处罚，并视情况给予处分。同志们，平时多流汗，战时少流血，这是一次比武，更是一次练兵，希望同志们都能取得好成绩，为自己争光，为部门争光，为整个许源县公安局争光。
这个文件一下发，在整个许源县公安系统引进极大震动。关于比武的事，人们已经听到传闻，但都不确定，不确定是否会举行，不确定比武内容和范围。大部分人也就是一听一过，每年五花八门的传闻多了，有的仅仅是传闻，有的根本就是走过场。
当看到这个文件，大多数人都引起了重视，也不得不重视。文件中那句“要做为提职、降级、调岗的重要参照”太厉害了。尤其后面“谨慎使用”四个字，可以直接理解成“一票否决”。
学习、传达这个文件是必须的，也必须是严肃、认真的，最起码表面上不能被领导看出马虎。同时，这些小部门负责人们纷纷把电话打给局里某个领导，想要在局领导那里讨教一些对策，并期望能获得一些“内部消息”。想法虽好，但这些人不但什么“内部消息”也没得到，还被领导狠狠训了一顿，被要求必须认真对待。
……
常务副局长办公室。