“我也冒昧问一下，这次算是例行检查么？”</p>
“你可以理解为不是。”邱队长站起身道，“举报必查。”</p>
赵东阳点点头，起身客气的目送邱队长离开办公室，然后抓起手机给齐东岳发了一条消息。</p>
老齐很快回复，“只要守法经营，证照齐全，账册记录完备，不是什么大问题，安着。”</p>
检查持续一上午才结束，并带走了五本账册、六十三瓶饮料样本、十袋、三个品种的方便食品，并开具了暂留物品清单，整个过程还算规范。</p>
本以为风波就此过去，没想到仅仅隔了两天，又一队执法人员开进公司，居然是区劳动稽查大队的。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
这队人马来的目的就相当明确了，直言，接到相关部门移交的线索，公司存在非法用工的问题。</p>
赵东阳耐着性子配合，又折腾了一上午。</p>
这次还真查出了问题，公司花名册不包括厂区共有三十六名员工，有五人未按劳动法签订劳动用工合同，有六人未按规定办理缴纳社保。</p>
次日就开出了行政处罚单，责令限期整改，并处罚款三万元。</p>
效率高的惊人。</p>
整改不是大问题，有错就改，罚的钱也不多，对赵东阳来说九牛一毛，但还是令他非常郁闷，这种低级错误本不应该出现，却偏偏明晃晃的摆在眼前没人管。</p>
板子打在顾秀秀一个人身上显然不公平，她以前在电商部，刚刚接手人事工作，还在熟悉的过程中。</p>
以前因为没有独立的人事部门，人事工作一直是王晓悦和李巧珍共同在做，李巧珍负责线下团队，王晓悦兼职电商部门和工厂的人事，多头管理，很容易出问题。</p>
所以，赵东阳承认自己是最大的责任者。</p>
认罚。</p>
但是，事情好像没完没了了。</p>
次日，工厂的候新东打来电话，说仪器设备安装和调试工作暂停了，消防突击检查，认为厂区存在重大安全隐患，当场就下了处罚通知书，包括整改和罚款，起步就是五万。</p>
事情接二连三，再如何糊涂蛋也意识到，背后有人在做局，针对性非常明显，赵东阳心平气和的回顾了一下近半年来发生的有印象的事情，除了牛士林，他想不出来还有谁会有这样的动机。</p>
大概率是牛士林，应该是在敲打赵东阳，还差着一百万没付呢。</p>
当然，也不能排除其他意外因素。</p>
只不过这种推测没有任何证据，赵东阳正考虑是不是要到东祠里茶社走一趟，齐东岳来电话了。</p>
“小赵，你那头问题有点麻烦呀，怎么让人家在库房里找到了过期饮料？还有过期食品，你平常不盘点清库么？”</p>
卧槽，又是一记闷棍砸在了赵东阳的脑袋上，感觉耳朵边嗡嗡的，当初拿走检查样品的时候，自己没在意，可永强和李巧珍不应该如此马虎吧？</p>
做食品行当的，最忌讳的就是自家店面和库房内出现过期、变质食品，这个基本常识赵东阳曾反复强调过，怎么还会有这种东西出现？</p>
“小赵，小赵？”</p>
“哎，齐哥，我听着呢。”</p>
“还有啊，你的进货台账和出库数据不符，人家查出来两个年度共十一笔，金额虽然不大，但定性上蛮严重，你身边招的都是些什么人啊？”</p>
“齐哥，真给你添麻烦了，你知道的，我们这种从工厂出来创业的，文化水平的确是不高，脑子里总想着先把事情做起来再说，忽略了管理和自我学习，出了这种事，我无话可说……”</p>
“可你不是这样的呀。”齐东岳实在是奇了大怪，按说以赵东阳的能力、眼界、人缘等等，身边混的人不应该太差才对。</p>
可能还是识人用人的问题，于是齐东岳又道，“你呀，用人的时候要把眼睛放亮一些，量体裁衣，一定要摸清楚什么人，适合什么岗位，重点岗位的人选，一定要找头脑清楚、懂得轻重缓急的人……”</p>
齐东岳在电话里巴拉巴拉的说了一大堆，也是真心为赵东阳好，最后才道，“你这样，我这周组了个饭局，请了南坪的有关领导，上次一起吃饭的周局也在，你来参加，到时候……”</p>
“齐哥，这次栽的我心服口，您的资源很宝贵，应该用在最关键的地方，不给我一个教训，以后还会脚歪拉稀……”</p>
“你可能还不知道深浅，仅仅按照这几条处罚下来，可能就要大几十万呀，企业信用都会有问题，你跟我之间不用客气，不是小数目，谁都不容易。”</p>
“真的，齐哥，我没问题的，认罚。”</p></div>