虽然遇到的问题困难重重，但王暮雪此时并没有把这些工作中的障碍在客户面前抛出来，她只是很平静地翻开下一页幻灯片继续道“公司目前在国内有三个厂，每个厂的劳务派遣人数都超标了。”
劳务派遣是指天英控股不直接招工人，而是通过劳务派遣公司雇人，这些人的劳务费用由天英控股统一支付给劳务派遣公司。
劳务派遣方式在我国很普遍。
国内的工厂获取订单具有不确定性，今年a工厂订单多，需要很多工人，明年订单没了就不得不把工人辞退，这帮工人生活很没保障，而且用人单位也会觉得招聘和辞退的流程很麻烦，劳务派遣公司就因此应运而生。
劳务派遣公司将一大帮工人签成自己的员工，而后谁家需要人干活就往谁家塞，今年春季是张家，夏季是李家，秋季是王家，冬季是何家。
这帮工人就跟牛群一样到处耕地，他们长期有活儿干，还消除了自身因长期重复一种生产动作的疲劳情绪，此模式让不仅让工人尝试到多样化的生产工作，还达到了人力资源的优化配置。
可以说，以劳务派遣方式雇佣员工，对于生产企业而言弹性大，还可以有效节约成本，本来不是坏事，可资本市场的监管层并不喜欢。
“劳务派遣不是很正常么？有什么问题么？”人力总监陈斌看着大屏幕朝王暮雪道。
此时大屏幕上显示着一张图标，图标中列明了天英控股国内三家工厂劳务派遣工人人数占工人总数的比例，分别为12、22和34。
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