唐金回到梅奥上班，已是数日之后。
他刚到办公室，便被顶头上司传唤。
“你前几天请假是去华国了？”
唐金嗅到了一丝不对劲，“我去哪里，是自己的自由。你似乎无权干涉！”
上司见唐金口气强硬，面色变得很难看。
梅奥中心的管理部门对下级医生的管理权限很低。
说起来是上下级关系，其实就是相互合作。
至于像唐金这种级别的专家而言，上司更像是个摆设，没有太多的威慑力。
以唐金的资历和名气，随便找一家医院，都能拿到很高的待遇。
相反，一旦他离开，团队成员都会追随而去。
毕竟，唐金手上掌握了患者资源，每个月能给医院带来稳定的收入。
因此，一旦唐金跳槽，对医院将会造成巨大的损失。
除非做出特别出格的事情，管理人员不会对唐金的想法或者行为过多干涉。
在华国尽管也有类似的情况，行政部门对科室主任没有太强大的管控力。
但医生或许会敷衍行政人员，但对医院的忠诚度还是比较高。
虽然拿到了正高职称，编制可有可无，但医生对医院有很强的归属感。
这是文化带来的差异。
上司名叫汤姆森，他从桌上拿起一份中文报纸，扔在了唐金的面前。
“这是你干的好事。你现在成为家喻户晓的名人了。”
唐金拿起中文报纸，入目全部都是方块字，但配图正是自己。
“我不明白你的意思！”
“你在华国拒绝救治脑瘤男孩的新闻已经传到国内。从昨天晚上开始，医院的网站就被人攻击。官方在社交媒体的账号评论全部都是围绕你。他们骂你是捞金的混蛋。”
唐金难以置信，眼中喷出怒火，“这帮人还真会多管闲事！”
汤姆森嘴角露出无奈之色，“今早有几个华裔病人办理转院手续。他们每个月都会给医院带来一笔可观的收入，你此次擅自行动，对梅奥的形象造成了极坏的影响。因此我不得不告诉你，你会被除以两万美金的罚款。”
两万美金对唐金不算什么。
但，医院给自己开罚单，会影响他的声誉。
唐金深吸一口气，语气变得冷静，“这么处理，对我并不公平。我拒绝那名患者，的确是因为那台手术风险很大，我处理起来存在很大的风险。”
汤姆森难以置信，“你不觉得找的借口特别可笑吗？那名患者最终被一个二十六岁的急诊医生治好了。”
唐金表情认真地强调，“那个医生尽管才二十六岁，而且注册的是急诊外科岗位，但他在神经外科的水平绝对是世界级的。”
汤姆森哑然失笑，“你现在是承认，他的水平比你厉害？”
唐金用力点头，“是的！我可以用自己的人格担保。”
汤姆森觉得唐金在耍无赖，“不管你怎么解释，我们都会对你进行罚款。这是董事会的决定，现在是通知你，而不是跟你商量。”
唐金淡淡一笑，“不管如何处罚我，我都得表明态度，那个医生虽然年轻，但他的水平真的很不错。”
言毕，唐金转身离开办公室。
汤姆森被气得浑身发抖，他当即打电话给行政部门，下达处罚公告，另外又给财政部门在通知，对唐金处罚两万美金的罚款。
唐金回到自己的办公室，打开自己的社交平台。
他酝酿片刻，写下了一篇短文，算作针对社交媒体攻讦自己的回应。