这就好比是一个家庭里的两个孩子，一个特别乖巧听话，另一个很有自己的主见和执行力。
第一个对父母的安排会丝毫不折扣的去完成，而第二个却无法判断他究竟会把这件事给办成什么样。或许给办砸了，又或许会办的更好。
简单的看来似乎是第一个是最好的，第二个就很令人不放心。
但是换一个角度来看的话，第一个孩子再出发前你就必须要完整的告诉他每一步应该怎么做，否则的话到时候遇到突发状况就会束手无策。
而第二个孩子虽然无法预测他究竟会把这件事办成什么样，但你只需要告诉他去做什么就可以了。接下来发生任何事他都会自己想办法解决，而不是会说当初你没有说会出现这样的问题。
龚云要的就是这第二种，因为第一种就是军方现在所执行的策略。他需要的就是这种只需要提出大致方向，然后自己去做具体行动方案的人，这就是特别和普通的区别。
但是这种管理方式必然会出现对指令服从度低的状况，因为到时候他有可能会觉得你这个命令实在是太不符合实际而不去执行。
所以，适当的进行协作教育是必不可少的的一个过程。这看起来很容易做到，但在保持其自主判断力和行为力的基础上那就相当困难了。你不可能要求一个孩子既完全听话，还具有自己的独立行为能力，因为这两者本来就是相互抵触的。
一个星期的集训实际上就已经压缩的很短了，甚至连最基础的约束力都不可能形成。顶多也就是给他们一个协作行动优越性的印象而已。但有和没有还是完全不一样的。
否则的话到了战场上龚云一个命令发下去就放羊了，接下来的指令没人听了那还怎么弄？反正我是尽力猎杀尽力战斗了。又没违反我的职责。
协作能力差，单体战斗力高是特战团的特性，也是特战团所需要的。毕竟特战团打规模性战役的机会还是很少的，它的作用在于突袭性和机动性。
就拿现在来说。同样一个准备战斗的命令发下去，军方就会先是各部门集合，然后站队。检查装备然后出发。
而特战团就不然，准备战斗的命令发下去，他们就会以个体为单位进行装备检查，然后就直接冲上去了。去排队等候检阅清点人数是否到齐？他们才不会管别人是不是来呢。战斗效果才是炫耀的资本，同时也是找领导要东西的资格。
合作？合作斩杀的变异兽算谁的？除非见到谁实在是干不过了才会去帮忙，因为这里面的功勋是双倍的，救人算一个猎物又是一个。
所以在特战团之中，战斗一开始初期基本上都是一对一的战斗模式。一个干不过了才会有第二个人加入进来。两个人干不过了才会有第三个人加入进来。有点车轮战的意味。
同时所有人全部遇到高级变异兽的几率是很小的，战斗力弱的遇上战斗力强的，战斗力强的遇上战斗力弱的情况是经常会发生的事，从而达成了另外一种形式的协作关系。
龚云不想打破这种状态，对于这群完全由土匪黑帮一样人群组合起来的队伍。能约束他们的只有利益和自己的威慑力，纪律只是一种形式而已。
不得不承认，这样的队伍带起来很头疼，即便是非战争时期，其内部打架斗殴事件每天都有。
而因为管理者也是同样出身的缘故，他们所采取的办法不是去制止这种行为而是围观加油。