“既然你提起这件事，我只能说，即使在欧美发达国家，也没有工作到七十岁的，除非是企业法人或ceo。”叶佳怡道。
“是啊，也许他们早有退休回家养老的想法，只是碍于情面，没好意思说出来。”
“那倒有可能，不过他们的身体状况应该没问题，否则，估计早就提出来了。毕竟只要身体吃得消，这么高的年薪，还有股权分红，谁也不会嫌
（本章未完，请翻页）
钱多。”
“今天跟你小范围提出这件事，对于三位超龄高管的退休，咱们得想个稳妥的办法，不能因为他们的离去，对昌达集团的工作造成不良影响。”关云天道。
“看来，你已经有方案了？”在叶佳怡的印象中，关云天一旦提出问题，几乎就有解决问题的办法了。
“最好先别声张，接下来要做的第一件事，是寻找他们的接班人，然后设置一个过渡期，让物色到的人选分担一部分他们的工作，在平稳过渡后，正式接他们的班，最后让他们光荣退休。”
“你打算设置多长时间的过渡期？”
“一年，最多两年。”
“嗯，一两年足够了。财务总监丁总的接班人好找，让你女儿接替老丁，不是顺理成章吗？珊珊的专业正好是财务管理，又有硕士研究生学历，非常合适。”叶佳怡道。
“你想简单了，现在的孩子比较浮躁，不像咱们那个时候那么务实。”关云天道。
“怎么，她想读博，继续深造吗？”
“不是，这家伙毕业后想去普华永道或毕马威在国内的分支机构闯一闯。”
“去外资机构闯荡，也倒不错，尤其像毕马威或普华永道这样水平和信誉很高的专业机构，她能在那里学到很多知识。已经定了吗？”叶佳怡道。
“只是她的一厢情愿，她想去就能去成吗？我看未必。”
“是啊，这些机构对招聘的员工要求极高，不过像珊珊这种211大学的硕士研究生，应该问题不大，但收入不一定很高，毕竟实践经验不够。”
“接下来，咱们考虑一下接替三位超龄高管的人选吧，你跟中高层管理人员打交道比较多，根据你的观察，在昌达集团内部，有没有发现这样的人才？”关云天道。
叶佳怡没有马上回答，她好像在记忆深处搜寻着什么，过了好一阵才摇了摇头，“在我接触的中高层管理人员中，真没发现谁能跟他们三位的能力相当。”
“不一定要求现在的能力就赶得上他们三位，只要有潜力，能力可以培养嘛。”关云天道。
叶佳怡想了想，“要是这么说，有位叫袁国刚的管理人员，如果加以培养，我觉得可以接替行政总监老徐的位置，美中不足的是，这个人的文化程度好像不高，其实老徐的学历也只是他们原单位的夜大学毕业。”
提起袁国刚，关云天还算比较熟悉，这人年轻时曾在部队服役，后来专业到县里一家地方企业工作，企业倒闭后，正赶上昌达集团帘子布项目招聘员工，因为他有在企业工作的经历，袁国刚顺利成为当时帘子布分公司的职工，过了一段时间，他较强的责任心和相对突出的工作能力，引起了关云天的注意，没过多久，便被提拔为帘子布分公司主管劳动纪律和行政事务的副经理。
昌达地产公司成立后，在县城开发的多个住宅小区需要物业管理，昌达地产公司为此成立了物业分公司，但业主大量拖欠物业费，几乎使物业公司难以为继。当时因为帘子布项目转让出去，袁国刚正无事可做，关云天安排他到物业公司当了副经理，没想到他用自己的一套方法，不仅如数收缴了物业费，还让各小区的物业管理水品达到了新的高度。
（本章完）
。