“好，关于股份转让的事情咱们暂且先不讨论。下面我要给大家介绍一位新董事，公司的。”
许振鸣没再纠结给国家队转让股份的事情，把坐在自己身旁的一位漂亮女士介绍给所有人。此人就是光纤之父高校长的学生黄丽博士，被许振鸣特意从南安总部调来香江的。
黄丽博士研究的方向是光通讯协议和光通讯芯片，前来担任公司的也算专业对口，符合一鸣集团公司的一贯用人原则。
一鸣集团公司发展壮大之后，许振鸣喜欢用专业人士担任分公司和子公司的，从不考虑用外行人来掺和专业的事情。
“对于管理企业经营来说，我是外行，希望能得到大家的支持。”在一片掌声中，黄丽谦虚的微笑着，开始了自己的就职演说。
说完客套话，刚刚走马上任的黄丽于是就有大动作了。她在会议上立即宣布公司的三大行动：
其一，英国实验室的查尔斯和基德要立即准备三个实验室的计划，马上开始组建华国魔都、华国香江和英国剑桥三大芯片实验室。这些实验室的主要研究人员是以英国和华国的工程师为主，其他国家的工程师为辅。
按照许振鸣的计划，公司芯片实验室其实就是为华国培养半导体科研人才，从华国大学的微电子应届毕业生中寻找好苗子。值得培养的好苗子一律送到英国剑桥郡，有机会也把这些人送到剑桥大学进修一番。
这计划比较隐蔽，属于公司日常运营的范畴。来自汇丰银行和罗伊斯家族的两位董事虽然觉得有点问题，但也没提出反对意见。
但李安泽却不这么看，“黄总裁，我认为你这种人才选拔方式有问题，大陆和香江有专业的半导体人才吗？”他非常不屑的一笑，认为因为从湾湾的大学选拔微电子专业的人才比较合适。
这个年代，作为亚洲四小龙之一的湾湾的确比较牛气，微电子产业非常发达，电脑主板、芯片代工等行业在全球占据非常重要的地位。
但越是这样，许振鸣越不会给湾湾的产业培养人才，大陆才是他最关注的对象。不过，这种问题不应是他来回答，应该交给霸道的铁娘子黄丽来解决。
黄丽是一鸣集团公司光纤实验室的主任，手下有一帮小师弟和帅哥工程师在追求她。从而也养成了她骄傲、说话非常直接的性格。
“李董事，你在怀疑我的决定？或者是你在怀疑我的专业水平？”黄丽放下手中的发言稿，黛眉一抬看向对面的李安泽。
黄丽在国际上享有盛誉，是光通讯专业的大拿级科学家。而且她还是土生土长的香江人，属于李安泽怀疑的对象。
可不知晓行业情况的李安泽却不这么看，“黄总裁，我不怀疑你的专业水平。事实上，公司的并需要专业素养。我建议从米国的大学招聘工程师，最不济也要从湾湾的大学招聘人才。”
“哼！米国的大学有几个人能超过我？湾湾的大学就更不要说了，都是一些没用创新思维的底层码农而已。李先生，我怀疑你有种族歧视的倾向。”黄丽霸道的一挥手，打断李安泽的讲话。
她甚至准备给李安泽定性为一名有种族歧视倾向的高管，根本不适合加入公司。