开会统一了思想，于小强就开始做手设施，派人专项具体负责，成立软件研发部，抽调出专业的软件设计人员，进驻这个部门。
当然，公司原有的力量不够，还需要招收有实力的高精尖人才，自从公司开张到现在，于小强觉得自己除了缺钱以外，缺的就是高精尖人才。
所以他才拿出钱去和学院合作，提前进行布局，培养半导体行业的专门人才。
另外，在自己的公司内部还有一所外人不知道的培训学校，专门培养新招收的，或者是有一定工作经验，比较有发展前途的这些人。
让他们了解最新的研发方向和科技前缘，打破思想上的壁垒，站在更高的起点上进行研发。
说来说去都是因为技术，技术只有更好，没有最好，科技只有更高端，没有最高端。
整个半导体行业的升级换代非常快，摩尔定律每24个月就会换代一次。
让这个行业变成了强者更强，强者通吃的局面。
前面的领跑，靠设置的技术壁垒和专利，赚的盆满钵满，吃的通体流油。
跑在后面的被掉的越来越远，赚钱越来越难，所以陪跑的速度明显越来越慢。
好在越接近7nm，5nm，甚至到3nm的时候，已经快要达到技术的极限，突破越来越难，需要攻克的尖端技术越来越多，升级换代的时间越来越久。
这等于跟后面的人提供了一个相应的机会，让大家有接近或者超越的可能，当然前提是要有充足的技术储备，好够多的银子。
于小强的天音公司等待的自然就是这样的机会，当国外的厂家突破了14纳米芯片的时候。
他的90纳米光刻机，经过技术调整和各种辅助设备能生产出45nm的芯片。
前面还有22纳米，再到14纳米，整整差了两代。
当然，这是指后续的测试封装生产方面，而设计方面，他的公司已经突破了22，向14靠近。
也就是说在设计方面，于小强的天音公司已经接近了行业的前缘，与他们的差距并不太大。
关键就是需要突破先进的光刻机，让生产环节跟上。
他清楚地记得，到2019年和2020年的时候，最高端的芯片是7纳米，并开始向5nm突破。
所以他要在三年多的时间让光刻机取得更进一步的突破。
如果不靠系统支持，提供国外最前沿的技术来源，光靠公司里的那些研发人员，可能有点儿够呛。
所以于小强把更多管理上的工作交给了唐婉，让自己有更多时间学习储备，摸索，然后投身到研发当中去。
又是高强度工作的一天，下班铃铛响过，于小强拖着有些疲惫的身躯从研发部回到了自己的办公室，准备把必须自己审阅和签发的资料处理掉，然后下班。
唐婉笑嘻嘻的敲门进来，望着有些疲惫的某人说，“知道你这段时间累了，那我给你按摩按摩吧。”
“按摩？好呀，来来来，我正有些腰酸背痛呢。”
唐婉曾经学过按摩，手法还是比较专业的。
小强同学已经好久没有享受过她的按摩服务了，现在某人说起来，他真的还有点儿小期待。
于是坐在办公室的大沙发上，方便某人的按摩。