于小强既然决定的事情，就立马要办。
第二天，他特地召集公司的所有员工开大会，按照唐婉提供的花名册，公司总共有130几个的，其中研发部占1/3。
所有员工在大礼堂静静的坐着，大家一开始都议论纷纷，不知道老板突然召集大家开会，有什么新的举措？
这一次要于小强宣布的消息，只有杨杰一个人知道，但具体怎么分配他也不清楚。
其实分配的细节内容，于小强都还没有想好，到底谁多谁少，怎样分配？还得需要和干部们开会商量，听听大家的意见。
“大家都到齐了吗？今天有没有请假的呀？”
唐婉陪着于小强站在了台上，于小强挥动了一下双手，向大家做了一个噤声的手势，然后问道。
各部门的领导立马齐声回答：“没有请假的，全部都到期了。”
“好！既然公司所有员工都在这儿，我宣布一个消息，我决定拿出公司49%的股份，免费赠送跟公司所有的员工，目前来说，留25%，为以后新进的员工准备的，拿出24%分配给公司现有的员工，按职位高低和对公司的贡献大小分配，我估算了一下，普通员工能分到0.01%的股份。
可别小看了这0.01，算下来也是将近四百万，也就是说你们一下子就拥有了近四百万的资产了。
拥有股份以后，你们除了拥有股东身份，开股东大会的时候有发言权，投票权，年终还有分红，而且成为了公司的真正主人，公司的成败兴衰，直接关系到你们的利益。
另外我要声明的是，这个股份是用记账的方式存在的，不直接发放股权证，你们成为公司的员工就拥有公司的股份，如果离职了，所拥有的股份自动取消。
每个人拥有的股份不能流通买卖，包括我手里的股份也是一样的。
简单点说就是我们都是公司的主人，大家共同为公司的发展献计献策，贡献力量，以后，公司准备拿出每年收益的30%分红，大家都有年终收益，但是股票不能转让和买卖。大家听明白了吗？”
“听明白了，听明白了。老板，你真是大方啊，一下拿出近两个亿分跟大家，除了你老人家谁做得到啊？”
当员工们弄清楚，老板居然拿出那么多股份来分跟大家，让员工们也能成为公司的主人，自然是激动的不要不要的。
尤其是公司一些重要人员，管理干部，他们知道自己的股份份额肯定要比别人多一点，但是0.1%，就近四百万，如果自己能分到0.3%的话，那不就是千万富翁啦？
虽然这个股份不能买卖，离职以后就自动归零，但只要自己好好干，让公司发扬光大，自己拥有的资产就会越来越多。
这么想着，大家拼命鼓掌，掌声如雷，现场气氛非常热烈。
站在于小强旁边的唐婉睁着水灵灵的大眼睛，像看怪兽一样看了于小强半天，然后用手拉了拉他的衣角，小声的嘀咕道：
“你是不是最近脑袋受刺激了？嫌钱多吗？辛辛苦苦创建的公司，居然把股份分给自己的员工，说说你的理由。”
“没有理由，要说理由就是希望能留住大家，特别是有技术的研发人员，所以分配的时候，这些人是重点。
一晃公司已经开了三年了，但一直半死不活的，并没有爆发出旺盛的生命力，所以我决定下一记猛药。
钱嘛，反正生不带来死不带走，而且凭我现在在影视圈的实力和名气，要赚钱其实很容易的。”
“真没看出来，你居然有如此的胸襟，这回公司要是再发展不起来，我都觉得愧对你老人家。”
唐婉说的很动情，这是她的肺腑之言。
于小强却望着她有些不满的说：“我有那么老吗？什么时候成了老人家啦？”
“因为你做出的事情，不像是你这个年纪能做的出来的，你的成就也不像是你这个年纪能够达到的，所以就...”