开年第一天，一个会就耗去了大半天，沈跃到楼下随便买了桶方便面填肚子，继续梳理今年的工作计划，
刚才在董事长办公室一通长篇大论，提出模式推广和资源合作两条方针，最后被冯老板无声无息摘了果子，但也确定了公司今年的规划，一个是继续招商，一个是通过资源合作推广市场。
招商的事情不用自己管，沈跃便把主要精力都放在资源合作和市场推广上来。
资源合作方面，冯老板已经交代了市场部和运营部去做，虽然这个概念是沈跃提出来的，但他也只是嘴炮，对于具体如何执行，是既没有思路也没有经验，再看市场推广，这个也是建立在资源合作取得成绩的前提之下，否则多半也和去年一样，只见打雷不见下雨，没有半点效果。
所以算来算去，好像除了继续做好后勤保障工作，他也干不了别的。
得，那还是先招人吧。
……
随着时间一天天过去，除了那些提出辞职的岗位完成补员，客服经理招聘到位，冯老板重点要求的市场总监、运营总监和财务总监也相继完成招聘，并入职公司，
其实以沈跃的标准来看，运营总监还好，而市场和财务总监那两位，跟自己这个人事行政总监差不多，他们在以前公司都只是经理级别，做的工作也都是以执行为主，
当然，也不是一无是处，否则沈跃不会约他们过来面试，并推荐给冯老板复试了，市场总监徐泽波之前一直在互联网公司工作，对线上推广非常熟悉，就是创意能力差了点，当总监肯定不够格，做经理倒是中规中矩，这样的经历在闪雀公司也够用，
另一位财务总监谭蔓佳，没有在上市公司做过，倒是在一家投资集团公司做过五年的财务经理，对于投融资流程都很熟悉，也做过公司上市前的股改工作，这份资历倒也符合冯老板的要求，
嗯，她的离职原因是发展受限，这是沈跃第一次问她的时候，她给出来的理由，后来聊开之后，才说出真实原因。就是她做的那个股改项目，本来总部是属意她去担任上市公司财务总监，但最后却又反悔，改为从社会上招聘了一个有上市公司经验的，说是可以提升股价，然后还安排她继续当老黄牛，她一气之下就不干了。
尽管经历各不相同，但这两位都有一个共同的优点，那就是工资要求不高，一个转正一万五，一个转正一万五，正好在冯老板能接受的范围之内，
这也是沈跃为什么推荐给冯老板复试的另一个原因，便宜！咳咳，主要是更优秀的工资要求也更高，冯老板接受不了啊，他给自己定的月薪才一万五呢。
如果说这两个岗位还算好的话，那最难招的绝对是运营总监，
投递过来的简历，冯老板都不满意，后来沈跃是费尽精力，好不容易才从搜索的简历中约到三个人来面试，最后冯老板挑中了一个学历不高，但经验相当丰富的靓仔，
大专学历，还是电大函授的，有过三家公司的从业经验，第一家工作了八年，中专毕业就进去，从小弟干到项目经理，经手了六个项目，中间还函授考了一个大专学历，然后辞职创业，